Os Líderes são Felizes?

Uma reportagem na Revista T&D, edição 162, me chamou a atenção: Paulo Alvarenga, da Crescimentum Consultoria, a qual tenho grande apreço e admiração, fala sobre “A alma da Liderança” e declara: “Líderes são pessoas felizes, pois não dá para ser infeliz e ser um grande líder”.

Confesso que ao ler essa frase, logo de cara, fiquei questionando até que ponto isso fazia sentido. E então comecei a me recordar dos líderes que passaram pela minha vida, dos líderes que conheci e da forma como eles lidavam com as pessoas no ambiente de trabalho. Então, pude constatar que realmente os grandes líderes são pessoas que fazem a diferença na vida e deixam sua marca, não apenas pela suas capacidades técnicas, mas principalmente pela PAIXÃO que colocam em tudo que fazem, pelo brilho nos olhos, pela vontade e determinação em atingir seus objetivos através e para as pessoas.

Quero compartilhar com vocês um trecho dessa reportagem, onde o autor fala sobre a qualidade dos líderes extraordinários:

Primeira Qualidade:

- Dedicam tempo para fazer perguntas a si mesmos;

- Eles refletem sobre: “Quem sou eu”, “O que eu desejo”?

- O líder extraordinário tem “tempo para reflexão diária”.

Segunda Qualidade :

- Têm autoestima elevada;

- Vão além da auto-imagem, que é quando os líderes não se preocupam com o que as pessoas pensam sobre eles.

Terceira Qualidade:

- Acreditam no poder de suas intenções;

- Eles sabem que podem materializar a sua visão.

Quarta Qualidade:

- São ótimos contadores de histórias que têm apelos às pessoas.

Quinta qualidade:

- Quando lhe perguntam a razão do seu sucesso, respondem: “eu tive sorte”; ou eles são religiosos e dizem, “Deus estava ao meu lado ou muitas coincidências aconteceram na minha vida”.

Sexta Qualidade:

- São pessoas felizes, pois não dá para ser infeliz e ser um grande líder.

E você, que está lendo esse texto agora... Identifica-se com essas qualidades? Está se preparando para se tornar / ou se manter um Líder Extraordinário?

Acredito muito que as empresas serão mais competitivas e mais produtivas à medida que tivermos mais líderes extraordinários dirigindo-as.

E acredito também que essa transformação deverá nascer dentro de cada líder, da vontade de ser e fazer diferente, do compromisso com a qualidade de suas competências e do respeito às pessoas.

Se quiser ler a reportagem na íntegra, é só clicar no link abaixo:
http://www.rtd.com.br/
Postado por Júnior Lima

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Site canadense estabelece índices de satisfação entre funcionários

Por meio do preenchimento de dados e de manifestações espontâneas de colaboradores, o Happiilly permite o acompanhamento do bem-estar de equipes de forma simples e visual

Determinar o índice de satisfação entre os colaboradores de um negócio pode ser algo bastante complicado. No lugar das tradicionais e temidas caixinhas de sugestões, o Happiilly, site canadense de gestão de equipes, permite que funcionários registrem seus níveis de humor e felicidade de um jeito mais simples e discreto. O serviço funciona da seguinte forma: ao preencher formulários pré-determinados e publicar mensagens espontâneas, os usuários podem expressar críticas e elogios sobre seus empregos.

A partir dos dados coletados, a plataforma realiza uma compilação gráfica dos índices gerais de satisfação, permitindo que gestores e empreendedores acompanhem o engajamento de suas equipes em tempo real. Além disso, o site também disponibiliza um canal para os colaboradores, que podem comparar os seus sentimentos profissionais em relação aos dos colegas de escritório. Em ambos os casos, o anonimato é garantido. Ainda em fase de lançamento inicial, o serviço permanece gratuito por tempo indefinido.

Postado por Júnior Lima

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Seu perfil no Facebook pode ser um cartão de visitas. Literalmente!

Serviço lançado hoje pela rede social permite ao internauta imprimir diferentes versões da Linha do Tempo para usar como cartão de visitas particular ou de negócios



O Facebook resolveu incentivar seus usuários a levarem sua marca virtual para o mundo real. A rede social acaba de lançar um serviço que permite que os internautas criem cartões de visita personalizados, com base em imagens e mensagens do seu perfil.

O novo serviço, chamado de Cartões Facebook, está sendo posicionado como um “novo modelo de negócios sociais para networking” que “faz a ponte entre online e offline”. O serviço, que se tornará disponível para os 800 milhões de usuários da rede globalmente a partir de hoje, foi desenvolvido em conjunto com a empresa britânica de impressão digital Moo.com.
A Moo.com, com sede no chamado Silicon Roundabout, no leste de Londres; oferecerá aos primeiros 200 mil usuários do Facebook 50 cartões de visita personalizados gratuitamente para promover o serviço. O custo de 50 cartões será de £ 10 (ou R$ 28,45).

A gigante das redes sociais acredita que o momento é propício para lançar o serviço, já que, com o lançamento da Linha do Tempo no Facebook no final do ano passado, os usuários serão capazes de fazer cartões de visitas criativos.

O Mark Zuckerberg, fundador do Faceboock, chegou a chamar a Linha do Tempo de “a história de sua vida”, quando apresentou um preview do produto para desenvolvedores em setembro. Ela substitui o Muro como perfil de cada usuário e tem o objetivo de documentar sua vida a partir do berço.

“A Timeline ajuda as pessoas a contar a sua história no Facebook e apresenta as partes de sua vida que mais significam para eles”, disse Jillian Stefanki, um porta-voz do Facebook em reportagem do jornal The Guardian. “A integração com a Moo.com torna possível para as pessoas terem a mesma experiência no mundo offline.”

A Moo.com, lançada em 2006 pelo empresário Richard Moross, anunciou que cada um dos cartões de visita pode mostrar uma imagem diferente na frente e uma citação favorita nas costas. O objetivo, disse Moross, é permitir que os usuários do Facebook tenham um estoque único de cartões de visita para usar "as imagens certas nas ocasiões certas, de negócios ou sociais”. Ele descreveu a nova oferta híbrida como um “cartão de visita online social”.

A Moo.com levantou mais de US$ 5 milhões (R$ 9,1 milhões) em capital de risco de empresas como o Grupo Accelerator, Index Ventures e Venture Atlas, investidores por trás de empreendimentos da internet como o Skype, Betfair, Lovefilm, Last.fm e MySQL.

Postado por Júnior Lima

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Como se vestir na entrevista de emprego

Imagem, valores ou competência? O que vale mais no mercado de trabalho? Segundo especialistas em etiqueta corporativa, o conjunto ideal reúne os três fatores de modo equilibrado. “Pessoas inteligentes não deveriam julgar o outro pela aparência. Porém, apesar de ser clichê, a frase ‘a primeira impressão é a fica’ é uma verdade”, afirma a especialista em comportamento empresarial Daniela do Lago, docente da Fundação Getúlio Vargas.

Quando a imagem chama mais atenção do que o que você diz corre-se o risco de perder oportunidades profissionais. “O mercado está funilado, por isso na hora de passar pela peneira o candidato pode escorregar”, adverte Célia Leão, consultora empresarial.

De acordo com Isabella Ferreira Razaboni, consultora de recursos humanos da On the Job, o traje pode prejudicar ainda a imagem do candidato, pois revela muito sobre o comportamento ou a personalidade dele. “Trajes inapropriados para o ambiente corporativo demonstram, no mínimo, imaturidade.”

Em uma entrevista de emprego, o foco deve estar em suas habilidades, razão pela qual se espera o uso de vestimenta adequada ao meio empresarial. Uma roupa inapropriada pode atrapalhar inclusive o seu desempenho em uma etapa presencial que envolva dinâmica de grupo. “O candidato deve ser lembrado pelas suas competências e não pela roupa”, destaca Daniela. Logo, elegância e conforto devem andar junto.

Conheça a empresa

Roupa social de cores neutras continua sendo a regra. Mas é interessante conhecer a empresa, consultar o site para verificar seus valores e missão e conversar com pessoas que trabalham ou trabalharam nela.

Empresas de cultura mais aberta, que valorizam a diversidade, estão habituadas aos diferentes estilos em seu ambiente. Organizações que trabalham para o público jovem costumam apreciar, da mesma forma, as diversas maneiras de ser e vestir.

“A roupa deve estar atrelada ao nicho de mercado. Um candidato que busque um estágio em uma agência bancária deve optar por um traje formal. O mesmo não se pode dizer de um candidato que vá trabalhar em uma agência de publicidade ou casa noturna. O excesso de formalidade, nesse caso, pega mal”, explica a consultora Célia Leão.

Mulher
Recomenda-se o uso de camisa social de cor clara, calça social preta, e sapato fechado de salto baixo. Nos dias de frio, blazer ou casaco de cor discreta ajuda a compor o conjunto. Se optar por saia, cuidado com o comprimento. Deve estar quatro dedos abaixo do joelho. Lembre-se que em uma dinâmica de grupo a saia pode atrapalhar a sua performance.

Homem
O cargo ou perfil da empresa pode demandar o uso de terno. A consultora Isabella Razaboni recomenda os modelos clássicos e lisos, seguidos de camisas claras e gravatas discretas. Em outros casos, o uso de camisa social de manga longa e calça social é suficiente. O sapato deve estar engraxado.

Outras dicas
A cor preta e os tons pastéis são os indicados. Evite as estampas, como listras estreitas e xadrez, pois podem cansar a vista do entrevistador. Os tecidos brilhantes e transparentes e os trajes muito decotados devem ser abolidos.

Saiba imprimir seu estilo
Se a escolha da roupa na entrevista de emprego requer atenção redobrada, o uso de acessórios, ao contrário, demanda no máximo bom senso. Para Daniela do Lago, da FGV, acessórios como brincos, anéis e corrente valorizam o conjunto, mas cuidado com a extravagância. “Se o brinco faz barulho não use porque pode desviar a atenção do entrevistador.”

Bolsas e sapatos podem ser de cores menos neutras. O tamanho da bolsa também não vai desfavorecer sua imagem. Cabelos podem ficar soltos ou presos. Recomenda-se prendê-los caso prejudiquem a visão, mas as presilhas devem ser discretas. O mesmo vale para o esmalte, que deve ser de tom claro. Cuidado para não passar uma imagem infantilizada. Batom em tom neutro, sombra clara e rímel melhoram igualmente a sua imagem.

Homens só devem ir à entrevista de mochila se for justificável. O currículo pode ser levado em uma pasta nova e discreta. Cabelos e barba devem estar aparados. Cabelos longos devem ser presos.

Fonte: empregos.com.br

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Galaxy promove 'café com RH' para profissionais convidados

Instituto Galaxy chegou com novas estratégias para o mercado de RH do Piauí. O café de RH acontece na próxima terça-feira (10), na sede da empresa e vai reunir mais de 25 profissionais convidados da área de RH para um bate-papo agradável sobre tendências e expectativa do mercado neste ano de 2012.

Para Gerente Executiva do Instituto Galaxy é fundamental que existam eventos que promova a integração de idéias, para movimentar o cenário de Rh do Piauí. “O Galaxy visa satisfazer as necessidades dos clientes que buscam além de uma empresa prestadora de serviços, uma parceira. E promover o networking entre profissionais de RH é a nossa forma de unir objetivos.“explica Jéssyca Lages, Gerente Executiva do Galaxy

“Tendências para os profissionais de RH em 2012” é o tema do bate papo no Café de RH do Galaxy. O café de RH que será conduzido pelo Gestor de RH da caixa, Jean Lustosa, também Psicólogo Cognitivo - comportamental. Oevento será apenas para convidados, com objetivo de promover o envolvimento entre profissionais da área.

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O que não fazer no networking

Para não ser rotulado de inconveniente ao fazer networking e correr o risco de perder oportunidades é preciso atenção no comportamento. Por isso, veja algumas dicas de atitudes que você deve evitar quando for construir sua rede de contatos.

Marcar uma conversa e fazer outras tarefas ao mesmo tempo
Ninguém gosta de perceber que está em segundo plano. Se você agendou uma conversa pessoalmente, evite usar o celular, mesmo que seja para enviar apenas uma mensagem de texto.

Se a conversa é por telefone, lembre-se que o outro lado escutará se você estiver teclando, sussurrando com outra pessoa ou mexendo em papeis. Dividir a atenção dessa maneira não combina com um networking.

Agendar uma conversa e não comparecer
Furos são perdoáveis desde que a outra pessoa seja avisada. Nada mais desagradável do que marcar um compromisso com uma pessoa e descobrir que não houve consideração para remarcar outro horário.

Oferecer e prometer ajuda quando você não tem intenção de ajudar
A honestidade é essencial para o networking, às vezes é preciso dizer não.

Forçar intimidade quando a relação ainda não foi construída
Para construir uma boa rede de contatos é preciso foco e planejamento.

Distribuir cartões de visitas em eventos e coquetéis para todas as pessoas sem nenhum critério
A primeira impressão é que vai determinar se a pessoa guardará seu cartão e se lembrará da sua pessoa ou não.

Fonte: Exame

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Galaxy visa promover treinamentos para formação de grandes profissionais

O Instituto Galaxy chega ao mercado com objetivo de mudar a realidade da pesquisa que revela escassez de líderes nas empresas nos próximos três anos. O planejamento do calendário de treinamentos para a formação de grandes profissionais para o mercado Piauiense está sendo concluido e deve ser colocado em prática nos primeiros meses do ano de 2012.

De acordo com a pesquisa “Sonhos e Pesadelos dos profissionais de RH” realizada com 379 pessoas pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), em parceria com a Empreenda e a SPHINX Brasil, 63,6% dos participantes acreditam que as empresas não têm líderes suficientes para suprir as necessidades dos próximos três anos – fato que pode limitar o crescimento das empresas em um momento de expansão do País.

Atualmente, a falta de profissionais qualificados é o que mais preocupa as empresas em todo o mundo. No entanto, para as companhias que estão com os quadros de funcionários preenchidos, é importante entender que “a empresa é construída através de três pilares: marketing, vendas e pessoas. As pessoas são o início e o fim de tudo, devem ser lideradas durante todo o processo para que possam obter benefícios inesperados quando entregue os resultados.”, aponta a Gerente Executiva do Instituto Galaxy, Jéssyca Lages.

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